¿Tu estabilidad laboral es una montaña rusa? ¿Vives pendiente del boletín oficial de tu comunidad? ¿Sientes que te la juegas a una carta cada vez que te presentas a una OPE? Estas ideas recorren cada día la cabeza de muchas enfermeras en nuestro sector.
Así que, desde On-Enfermería, pensamos que era interesante preguntarles directamente y convertir esas sensaciones en algunos datos de interés. Esto es lo que nos han respondido 887 profesionales repartidas por toda la geografía española. De entrada, mil gracias por vuestro tiempo. Y, vistos los resultados, ¿te sientes reflejada de alguna manera?
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El 46% de las enfermeras sin plaza entre 25 y 35 años han encadenado un mínimo de 3 contratos en el último año.
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El 66% de las profesionales encuestadas se ha presentado alguna vez a una OPE fuera de su comunidad autónoma.
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Un 94% entiende que es un sistema injusto o que habría que introducir cambios.
Si eres enfermera y no tienes plaza fija, la estabilidad laboral es una prioridad. Un comecocos permanente. Sabes, porque estás mentalizada y para ti es una cuestión vocacional, que la Enfermería es una carrera de fondo en la que hay que ir superando obstáculos: eventualidad, contratos que dificultan la conciliación, presencia en listas de contratación, inseguridad, traslados…
El año pasado, desde ON-Enfermería ya lanzamos un sondeo para analizar la gestión del tiempo de estudio entre las enfermeras opositoras. Esta vez, hemos querido centrarnos en sus condiciones de acceso laboral y las conclusiones parecen confirmar una realidad que esta ahí: una temporalidad estancada en el segmento joven, la sensación de estar siempre atado al siguiente examen y un sistema oposición que no termina de convencer.
La encuesta, ha contemplado una muestra de 887 profesionales de la enfermería de todas las comunidades autónomas. El perfil del segmento en el que nos hemos enfocado engloba mayoritariamente mujeres (un 93%), con edades comprendidas entre los 25 y los 45 años (un 88% del total de encuestadas) y que en la actualidad no cuenta con una plaza fija (94%).
Escasa estabilidad
Uno de los grandes obstáculos profesionales, en el que además se ha hecho especial hincapié en la reciente Asamblea General del Consejo General de Enfermería, es la eventualidad. Contratos precarios y fórmulas laborales que penalizan la estabilidad, la calidad del servicio y la posibilidad de conciliar para muchas mujeres.
Un dato significativo es la elevada temporalidad en la horquilla más joven (25-35 años) de enfermeras sin plaza fija. Al ser preguntadas por el tiempo que llevan en su actual puesto de trabajo, un 41% responde que menos de 6 meses y un 17% que entre 6 meses y un año. Destaca también que el 46% ha encadenado un mínimo de 3 contratos en el último año.
Al trasladar la misma pregunta a las profesionales entre 35 y 45 años, la estadística varía y lo que muestra es un elevado porcentaje de enfermeras cuyo puesto depende de vacantes que se dilatan en el tiempo. Así, un 44% lleva más de 5 años en su puesto de trabajo y un 22% al menos entre 2 y 5 años.
Oposición tras oposición
La encuesta muestra también la exigencia de una carrera profesional ligada a los exámenes OPE, un engranaje en movimiento constante del que es complejo prescindir. En términos generales, un 67% de las encuestadas ha realizado entre 2 y 5 pruebas a lo largo de su vida laboral, mientras que un 23% se ha examinado más de 6 veces.
Estas convocatorias requieren en numerosas ocasiones viajar fuera de su comunidad autónoma. Un 66% de las personas que han respondido a nuestras preguntas se han enfrentado a una OPE fuera de su lugar de residencia: al menos una vez (21%), dos o tres veces (30%), cuatro o cinco veces (11%) y seis o siete veces (4%). Por el contrario, un 34% no ha realizado nunca un examen fuera de su comunidad autónoma.
En el caso de las profesionales sin plaza, el 61% afirma que estaría dispuesta a trasladarse, aunque intentaría regresar lo antes posible.
Un sistema de acceso mejorable
El objetivo último para las profesionales a la hora de presentarse a un examen oposición es evidente: estabilidad laboral. Un 63% afirma que sacar plaza, mientras que un 26% lo hace por aprobar, un 7% simplemente para probar y un 4% para acceder a las listas de contratación.
Un 49% de las encuestadas considera que el sistema oposición resulta injusto, mientras que el 45% señala que es justo, pero que habría que introducir modificaciones. Tan solo un 6% de las respuestas estimaban que, efectivamente, sí es una forma de acceso justa. De hecho, el 64% ha calificado este modelo como un trámite para seguir trabajando o un obstáculo en su desarrollo profesional, frente a un 36% que piensa que es una oportunidad.
Con la mirada ya puesta en el futuro y, aspirando a conseguir la deseada estabilidad laboral, un 79% de las enfermeras sin plaza reconocía que tiene intención de presentarse a alguna de las oposiciones previstas en el año 2020.
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